¿Qué causas pueden justificar las faltas al trabajo en España?
Faltar al trabajo sin una causa justificada puede tener consecuencias graves para cualquier trabajador en España, desde sanciones disciplinarias hasta un despido procedente. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores y diversos convenios colectivos recogen una serie de motivos legítimos por los que un empleado puede ausentarse sin temor a ser sancionado.
En este artículo te explicamos en detalle cuáles son las causas justificadas, cómo acreditar cada una de ellas y qué documentos puedes presentar para respaldar tu ausencia.
1. Enfermedad o accidente (común o laboral)
La causa más habitual y reconocida legalmente para faltar al trabajo es estar enfermo o haber sufrido un accidente. Dependiendo de la gravedad, puede gestionarse de dos formas:
- Con justificante médico: si se trata de una enfermedad leve o un tratamiento ambulatorio.
- Con parte de baja médica: si la dolencia requiere reposo de más de un día.
¿Qué debes presentar?
✔️ Justificante médico firmado o parte de baja expedido por el sistema público o un centro privado autorizado.
✔️ En algunos casos, partes de confirmación y de alta.
2. Cita médica o sanitaria
Tanto si es para ti como si acompañas a un familiar dependiente, una cita médica justifica tu ausencia siempre que se acredite con el documento correspondiente.
¿Qué debes presentar?
✔️ Cita sellada o justificante del centro médico con fecha y hora.
✔️ En caso de acompañamiento, el justificante debe especificarlo o incluir el nombre del paciente.
3. Fallecimiento o enfermedad grave de un familiar
Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, tienes derecho a ausentarte del trabajo en caso de fallecimiento, enfermedad grave, accidente u hospitalización de un familiar.
Días reconocidos por ley:
- 2 días (localidad habitual) o
- 4 días (si necesitas desplazarte).
¿Qué debes presentar?
✔️ Certificado médico o de defunción.
✔️ Documento que acredite el parentesco.
4. Nacimiento, adopción o cuidado de hijos
Tienes derecho a ausentarte en caso de:
- Nacimiento de un hijo.
- Adopción o acogimiento.
- Cuidado de menores o familiares dependientes.
¿Qué debes presentar?
✔️ Certificado de nacimiento, libro de familia, o resolución de acogida/adopción.
✔️ En caso de permisos por cuidado, puede pedirse justificante del centro médico del familiar.
5. Deberes públicos y sindicales
Algunas ausencias también están amparadas por el ejercicio de derechos cívicos, como:
- Ser llamado como miembro de mesa electoral.
- Acudir como testigo en juicio.
- Asistir a reuniones sindicales o ser representante legal de los trabajadores.
¿Qué debes presentar?
✔️ Citación oficial (judicial, electoral o institucional).
✔️ Acreditación de la representación sindical.
6. Exámenes o formación relacionada con el trabajo
Muchos convenios reconocen el derecho a ausentarse por exámenes si estás realizando estudios oficiales o relacionados con tu puesto.
¿Qué debes presentar?
✔️ Convocatoria del examen.
✔️ Justificante del centro educativo.
7. Matrimonio o unión de hecho
El Estatuto reconoce un permiso retribuido de 15 días naturales por matrimonio. Algunos convenios amplían este derecho a uniones de hecho registradas.
¿Qué debes presentar?
✔️ Certificado de matrimonio o de pareja de hecho.
8. Mudanza
Muchos convenios colectivos contemplan 1 día de permiso retribuido por mudanza de domicilio habitual.
¿Qué debes presentar?
✔️ Justificante de empadronamiento o contrato de alquiler con cambio de dirección.
¿Qué pasa si no justifico la falta?
Una falta injustificada puede conllevar:
- Descuento en la nómina.
- Amonestaciones verbales o escritas.
- Suspensiones de empleo y sueldo.
- Despido disciplinario en caso de reiteración.
Por eso es clave presentar siempre el justificante correspondiente en los plazos establecidos (normalmente entre 3 y 7 días, dependiendo del convenio).
Faltar al trabajo no siempre es motivo de sanción. La clave está en justificar adecuadamente la ausencia, contar con los documentos correctos y comunicarlo dentro del plazo. Si tienes dudas sobre cómo justificar una falta leve, puedes descargar un modelo de justificante médico en PDF desde nuestra web y presentarlo a tu médico para que lo firme.