¿Cuántas horas te da la empresa para ir al médico?
En algún momento, todos necesitamos acudir al médico durante la jornada laboral. Ya sea por una revisión rutinaria, una urgencia o una consulta especializada, es habitual preguntarse: ¿cuánto tiempo puedo ausentarme del trabajo? ¿La empresa tiene la obligación de darme horas? ¿Me las pagan? ¿Debo devolverlas?
La respuesta, como suele pasar en el entorno laboral, depende de varios factores, como el convenio colectivo, la política interna de la empresa y la naturaleza de la cita médica.
En este artículo te explicamos cuántas horas tienes derecho a ausentarte del trabajo por motivos médicos, cómo justificarlas y si son retribuidas o recuperables.
¿Existe una ley que indique cuántas horas puedes faltar por ir al médico?
No. El Estatuto de los Trabajadores (norma principal del derecho laboral en España) no especifica un número concreto de horas para asistir al médico. Lo que sí establece es que las ausencias deben ser justificadas y que los convenios colectivos pueden regular estos permisos con más detalle.
Por lo tanto, todo dependerá del convenio colectivo aplicable a tu sector o de la política interna que tenga tu empresa.
¿Qué dicen los convenios colectivos?
Muchos convenios sí contemplan permisos retribuidos para acudir al médico, con condiciones como:
- Hasta 4 horas al día para consultas médicas justificadas.
- Solo si la cita no puede ser fuera del horario laboral.
- Exclusivamente para centros del sistema público de salud (Seguridad Social).
- Posibilidad de acompañar a hijos menores o familiares dependientes, en algunos casos.
📌 Ejemplo real de convenio:
El convenio de oficinas y despachos de algunas comunidades autónomas reconoce un máximo de 16 horas al año retribuidas para acudir al médico.
¿Y si mi empresa no tiene convenio o no lo menciona?
En ese caso, se aplica el principio de acuerdo entre partes. Es decir:
- Puedes pedir permiso para ausentarte, pero la empresa no está obligada a pagarte esas horas.
- Es probable que tengas que recuperarlas en otro momento.
- La empresa sí puede exigirte un justificante médico, incluso si no te paga el tiempo.
💡 Algunos empleadores son flexibles y permiten salir del trabajo para citas médicas sin exigir recuperación, siempre que haya buena comunicación.
¿Cuántas horas son razonables?
Aunque no hay un número oficial, lo habitual en la práctica laboral española es:
- 1 a 3 horas si el centro médico está cerca del lugar de trabajo.
- Hasta 4 o 5 horas si implica desplazamiento o esperas largas.
- Media jornada o jornada completa en caso de pruebas médicas complejas, ingresos u hospitalización.
⚠️ Pero recuerda: solo estarán retribuidas si así lo dice el convenio o la empresa lo acepta expresamente.
¿Tengo derecho a ir al médico en horario laboral?
Sí, pero con condiciones. Ir al médico durante la jornada laboral es un derecho si no es posible hacerlo fuera del horario, y si se justifica correctamente. Nadie puede obligarte a priorizar el trabajo sobre tu salud, pero tampoco puede exigirse a la empresa que te pague ese tiempo si no está regulado.
¿Qué pasa si mi cita es fuera del horario laboral?
Si la cita es fuera de tu jornada, no afecta a tu horario ni salario, pero tampoco genera ningún tipo de compensación. Solo debes justificar si hay afectación al horario laboral.
¿Qué tipo de citas justifican tu ausencia?
✔️ Consultas médicas en el sistema público de salud.
✔️ Pruebas diagnósticas prescritas.
✔️ Urgencias.
✔️ Rehabilitación o seguimiento postoperatorio.
✔️ Acompañamiento de familiares dependientes (si el convenio lo permite).
❌ No justifican normalmente:
- Citas estéticas o no médicas.
- Revisión privada no urgente sin prescripción.
- Psicólogos no sanitarios o no colegiados (salvo excepciones).
¿Qué debo entregar para justificar las horas?
- Justificante médico con fecha y hora de la consulta.
- Sello del centro o firma del profesional.
- En algunos casos, una indicación de la duración estimada de la ausencia (si el centro lo proporciona).
Evita entregar justificantes sin firma o generados por el usuario, ya que podrían no ser aceptados.
No existe un número fijo de horas que todas las empresas estén obligadas a conceder por asistencia médica, pero los convenios colectivos suelen establecer entre 1 y 4 horas retribuidas por cita, especialmente en la sanidad pública.
La clave es consultar tu convenio, hablar con tu empresa y presentar siempre el justificante correspondiente. Así podrás ejercer tu derecho a cuidar tu salud sin perjudicar tu situación laboral.
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